Трудовой договор

Трудовым договором называется соглашение или контракт между работодателем и соискателем. Этот документ регулирует права и обязанности сторон. Работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать надлежащие условия труда и своевременно оплачивать труд. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять предлагаемую работу в срок.

Трудовой договор защищает интересы сторон и гарантирует как выполнение работы сотрудником, так и получение им заработной платы. Этот документ составляется с учетом всех норм Трудового кодекса РФ и имеет юридическую силу. Таким образом, при невыполнении условий договора одной из сторон, другая сторона может обратиться в суд.

Что входит в трудовой договор

Договор состоит из сведений и условий. Сведения – это констатация фактов, имеющих юридическое значение (например, дата заключения договора равняется дате его вступления в силу). Условия обсуждаются сторонами и прописываются в договоре по взаимному согласию.

Документ в обязательном порядке включает в себя:

1. Ф.И.О. работника и Ф.И.О или наименование работодателя.
2. Сведения о документах, удостоверяющих личности сторон.
3. Дата и место заключения договора.
4. Права и обязанности работника и работодателя.
5. Место работы, условия труда, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени, условия страхования и компенсаций и др.

Трудовой договор включает в себя некоторые другие обязательные условия, равно как и дополнительные, на усмотрение сторон. Такой документ защитит и работника, и работодателя от неприятных ситуаций, связанных с невыполнением обязательств. Грамотное составление договора – ключ к безрисковому трудоустройству.

Как составить или приобрести трудовой договор

Корректное составление документа подразумевает собой знание как трудового права, так и других юридических норм. Самостоятельные попытки оформления договора могут вылиться в неудачное трудоустройство или наем недобросовестного сотрудника. Юристы компании «Банк Справок» помогут вам с грамотным, юридически верным оформлением бумаг и, таким образом, защитят ваши интересы на самой ранней стадии.

Кроме того, трудовые договоры иногда покупают для подтверждения стажа работы. «Банк Справок» оформит вас в чистую фирму и подтвердит вашу успешную работу в ней на протяжении определенного срока. Устройство возможно на любую должность с любой заработной платой.

Трудовой договор может помочь и в получении кредита. С этой бумагой вы с легкостью докажете банку, что вам можно доверять крупные суммы денег. Документы, составленные специалистами нашей компании, ничем не отличаются от официальных. Они имеют все необходимые реквизиты, печати и прописанные условия. Звоните по телефону или сделайте заказ на сайте!

Трудовой договор – форма закрепления отношений между работодателем и наемным сотрудником. Он используется в качестве гаранта того, что каждая сторона выполнит свои обязанности. Это юридический факт, который порождает трудовое правоотношение и есть основанием этого взаимодействия в дальнейшем. Таким образом, и работник, и работодатель имеют возможность учитывать и согласовывать взаимные интересы на протяжении всего периода действия трудового договора, а не только в момент, когда возникли трудовые отношения.

При заключении этого документа реализуется право гражданина свободного выбора работы с учетом своих особенностей, профессии, квалификации и право работодателя выбирать на должность тех сотрудников, профессиональные и деловые качества которых будут соответствовать поручаемой работе.

Заключение трудового договора с подтверждением с работодателем, дает право гражданину, ставшему его работником рассчитывать на определенные социальные гарантии, а также на защиту своих прав, которые предусмотрены трудовым законодательством. А работодатель получает право требовать подчинения правилам трудового распорядка от своего работника, а также исполнения распоряжений и указаний руководителя, предусмотренных трудовым договором и соглашением. По мере надобности работодателем может быть осуществлено право применить меры дисциплинарного воздействия к работнику.

Договор может быть заключен как на срочный, так и на бессрочный период. Подписывается этот документ сразу в двух экземплярах: один предназначен для сотрудника, другой – для работодателя. Трудовое законодательство предусматривает запрет на необоснованный отказ гражданину в приеме на работу, к таким основаниям относится: пол, национальность, раса, язык, имущественное положение, религиозные взгляды, принадлежность к общественным объединениям, убеждения.

Отдельным категориям сотрудников, трудовой договор обеспечивает дополнительные гарантии: действует запрет на отказ в приеме на работу и снижение им заработной платы. Эту категорию составляют беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми инвалидами или детьми до 14 лет.

Если Вы хотите, чтобы Ваш трудовой договор был составлен грамотно и правильно, предусматривал при этом невозможность ущемления Ваших законных прав – обратитесь в нашу организацию по этому вопросу. Мы имеем колоссальный опыт в данном деле, и поможем Вам обеспечить комфортное, взаимовыгодное, продолжительное и справедливое сотрудничество.